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L’open space è una delle tante tendenze mutuate da oltreoceano. Scoppiata la moda negli anni Novanta, resiste ancora oggi, sebbene i lavoratori non li amino per niente.
Era nata perché avrebbe dovuto promuovere più collaborazione tra colleghi che, vicini, avrebbero potuto comunicare facilmente.
Era simbolo di un nuovo modo di approcciarsi al lavoro: tutti alla pari, pronti a confrontarsi. In realtà, è amato soprattutto dai datori di lavoro che, in questo modo, risparmiano sugli spazi e sugli arredi e hanno reso più trasparenti le dinamiche lavorative.
Piccolo particolare non trascurabile: ai lavoratori non piace affatto. Perché? Distraggono, generano stress per il sovraccarico sensoriale, non proteggono dalla privacy.
Insomma, gli svantaggi sarebbero superiori ai vantaggi.
Ma gli open space resistono, vediamo perché.
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Gli svantaggi dell’open space
Secondo alcuni studi, negli open space ci sono più congedi per malattia e i dipendenti riferiscono di essere più infelici, stressati e meno produttivi rispetto a chi può contare su un ufficio singolo che ha più privacy.
Un altro dato paradossale è che gli open space, anziché incentivare la comunicazione, motivo per cui erano nati, sembra che la disincentivino, che riducano la comunicazione faccia a faccia, aumentando la messaggistica elettronica.
Nonostante tutto l’open space resiste
A dispetto di tutti i suoi svantaggi, decisamente maggiori dei vantaggi, l’open space resiste.
È troppo forte il richiamo di tutte quelle grandi aziende di successo soprattutto d’Oltreoceano che hanno fatto dell’open space una loro immagine forte, da Google a Facebook.
Insomma, in realtà, strada facendo pur essendosi resi conto che gli open space non restituivano quelle che sembravano essere le sue promesse, si è continuato a tenerli in vita, perché comunque rappresentano uno status symbol per sembrare aziende giovani, e dinamiche.
Inoltre, non dimentichiamo che l’open space permette ai datori di lavoro di risparmiare su spazi e materiali!